디지털혁신실 ERP개발팀 인턴 4명이 지난해 7월부터 10주간의 인턴 근무를 마치고 전원 신입사원으로 채용됐다. 한 팀의 인턴이 모두 정식 사원이 된 특별한 케이스! 동화 가족이 되기까지 이들이 보고 느끼고 배운 것들을 허심탄회하게 이야기했다.
Q. 동화기업 ERP팀 인턴에 지원한 계기가 궁금해요.
💬 이지원 목재 및 화학 분야에서 SAP의 ERP 시스템을 도입한 회사가 드뭅니다. 그 흔치 않은 프로세스를 배울 수 있는 기회라 여겼지요. 그런데 채용 프로세스가 무려 5단계더군요! 힘들었지만 깐깐한 틈을 비집고 들어왔다는 자부심도 있어요.
💬 정의림 동화기업은 제조업을 기반으로 다양한 해외 법인을 운영해 법인마다 프로세스가 다른데요. 이를 ERP에서 어떻게 처리하는지 궁금했어요.
💬 김천하 다양한 영역에서 사업을 전개하는 동화기업이 ERP 시스템을 도입해 운영한다는 걸 알고 관심이 생겼어요.
💬 이지민 목재, 화학, 오토라이프, 미디어 등 다양한 산업을 다루는 만큼 프로세스가 중요한 ERP 영역에서 성장을 이끌어낼 수 있는 곳이라고 생각해 지원했습니다.
*ERP: Enterprise Resource Planning, 즉 전사적 자원 관리(ERP) 프로그램으로 모든 부서의 데이터를 하나의 플랫폼에서 관리하고 최적화하는 소프트웨어
Q. 한 팀의 인턴 전원이 정규직으로 전환된 사내 첫 사례인데요. 인턴 기간 중 기억에 남는 일은 무엇인가요?
💬 이지민 스스로 업무를 파악하고 분석해 문제를 해결하는 방식을 배운 과정 자체가 큰 자산으로 남았어요. 때로는 갈피를 못 잡고 어려움을 겪기도 했지만 문제를 파악하고 해결할 때마다 쾌감을 느끼곤 했죠.
💬 정의림 구성원으로부터 감사하다는 얘기를 들었을 때요. 어깨가 으쓱해지고 마음도 훈훈해졌죠. 잘하고 있다는 가장 직접적인 칭찬이니까요.
Q. 꿈꾸던 직장 생활과 현실 직장 생활과의 차이가 있다면요?
💬 이지원 입사 전 드라마 속 엄한 상사를 상상했는데요. 막상 회사 생활을 해보니 막내 의견도 귀담아들어주시더라고요. 특히 ERP개발팀이 속한 디지털혁신실의 젊은 소통 문화가 좋았습니다.
💬 김천하 직장인이 되면 돈을 펑펑 쓸 줄 알았는데, 오히려 저축을 열심히 하고 있어요. 아무래도 어렵게 번 돈이라 쉽게 쓰지 못하는 것 같아요. 그래도 친구들에게 ‘취업턱’은 냈습니다.
Q. 인턴부터 정식 사원 채용 과정까지 함께 겪은 만큼 동기애가 남다를 것 같습니다.
💬 이지민 인턴 기간 동안 같은 불안과 같은 희망을 안고 있는 동기들과 소소한 얘기를 나누며 위로를 주고받았어요. 덕분에 어려운 시간을 어려운 줄 모르고 견뎌냈습니다.
💬 정의림 최종 평가 후 함께 ‘치맥’을 하면서 소소하게 속 이야기를 털어놨는데, 굉장히 따뜻했던 기억으로 남아 있습니다. 약속이라도 한 듯이 일을 먼저 마친 사람이 아직 업무 중인 사람에게 도울 일이 없는지 묻곤 했는데요. 그 마음에 대한 온기가 아니었을까 생각합니다.
Q. 동화 안에서 어떻게 성장해나가고 싶은지 포부를 들려주세요.
💬 이지민 해외 법인 사용자들의 고충을 빠르게 처리할 수 있도록 영어 역량을 강화하고 다양한 문제를 처리하는 해결사로 거듭나겠습니다.
💬 이지원 개발을 강화해 동화인 모두의 업무 효율 향상을 돕는 개발자로 성장하고 싶습니다.
💬 정의림 업무 프로세스를 정확하게 익혀 구성원들이 자주 찾아주는 ERP 운영자가 되는 것이 작은 소망입니다.
💬 김천하 사용자가 어려움을 겪을 때 빠르게 해결해주고, 현업의 요구 사항을 잘 반영할 수 있는 ERP 전문가가 되겠습니다.
상시 채용이 트렌드인 요즘, 인턴십은 인재를 확보하는 좋은 채널! 동화는 2008년부터 부서별 수요에 따라 채용 연계형 인턴십 프로그램을 운영하고 있다. 10~12주 정도 수습 기간을 거쳐 전환 면접 후 바로 채용하는 프로세스로 실제 현업 업무와 인턴십 과제를 수행하며 직무 및 조직 적합성을 확인할 수 있다.
